■维权原因：两个工伤职工向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付一定数额的赔偿款。
■维权经过：一审法院判决公司应该赔偿的数额高于两人的仲裁请求，公司不服，提起上诉。二审法院依法改判。
■维权提醒：劳动者要依法维权，更要在发生劳动纠纷时多方了解有关的具体规定。
打工仔左臂骨折要求赔偿八万五
2003年5月，江苏句容市天王镇22岁的郭峰到镇上的雅瑟斯精密机械（江苏）有限公司（以下简称雅瑟斯公司）上班，双方未签订书面劳动合同。同年7月8日，郭峰在工作时不慎致左臂受伤，当即被送至医院治疗，诊断为左臂骨折，两个月后出院。2004年4月，句容市社保局作出工伤认定，认定郭峰为工伤。
郭峰受伤后一直未到雅瑟斯公司上班，公司也未为其安排工作。2005年1月5日，郭峰再次到医院住院手术治疗，取内固定物。其间，公司支付了郭峰治疗期间的大部分医药费、交通费，也将2005年1月以前的工资支付给郭峰。
2005年4月7日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定郭峰的伤残程度为七级。
第二天，郭峰找了一些“懂法”的人一“合计”，认为雅瑟斯公司应一次性支付其工伤医药补助金、伤残就业补助金、护理费等计8.5万元。于是，郭峰向句容市劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求公司支付赔偿款8.5万元。
打工妹小指骨折开价索赔两万元
事也凑巧，在雅瑟斯公司打工的湖北省巴东县溪丘湾乡的徐芳也因为工伤与该公司较上了劲。
2003年10月，22岁的徐芳到雅瑟斯公司打工。2004年3月1日，徐芳在工作时致左小指受伤骨折，当即被送至医院治疗，同年3月12日出院。公司支付了大部分医药费及全部交通费。徐芳出院后即到公司上班，直到2005年5月12日离开。
后句容市劳保局对其作出工伤认定，认定徐芳为工伤。同时经鉴定，徐芳的伤残程度为十级。
徐芳也不知道公司该赔偿多少“工伤费”，找了人一问，有人说：“就要2万吧！”于是徐芳向句容市劳动争议仲裁委员会申诉，要求雅瑟斯公司一次性支付工伤待遇等2万元。
仲裁委依法裁决两员工索赔获准
2005年6月27日，句容市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：雅瑟斯公司给付郭峰工伤保险医疗补助金、伤残就业补助金、一次性伤残补助金等计8.5万元；给付徐芳各项工伤待遇计2万元。
仲裁委支持了他俩的全部要求，接到裁决书，郭峰、徐芳露出了笑容。但是，随后发生的事让他们在流血后又流下了委屈的泪水。原来，他们要求的赔偿数额存在问题。
接到仲裁委裁决后，雅瑟斯公司以工伤待遇裁决数额过高为由，于2005年7月15日向句容市法院提起诉讼。
一审法院出判决赔偿数额还要多
句容市法院经审理后认为，雅瑟斯公司与郭峰、徐芳存在事实劳动关系。劳动者享有取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利，职工因工作致伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，郭峰、徐芳应享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
据此，句容市法院根据郭峰、徐芳各自的情况，依照《劳动法》、《工伤保险条例》有关条款及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》有关具体数额计算标准的规定，判决雅瑟斯公司给付郭峰医药费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计99236.78元；给付徐芳一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计22441.88元。
中院作终审判决不能超请求范围
一审宣判后雅瑟斯公司不服，认为判决内容超出案件当事人的请求，请求二审法院撤销原判，另行改判。
镇江市中级人民法院经审理认为，该案中，仲裁程序系由劳动者方启动，当时郭峰提出的仲裁请求的具体数额为8.5万元，徐芳请求数额为2万元。劳动仲裁部门经审查支持了郭峰、徐芳的仲裁请求后，用人单位诉至法院，提出要求减免其责任的诉讼请求，原审法院应在其请求范围之内予以审查，但原审法院判决却加重了诉讼原告方雅瑟斯公司的给付义务，亦超出了劳动者方的仲裁请求。故上诉人认为原审判决超出当事人诉请范围的上诉理由成立，予以采纳。
3月29日，镇江市中级法院作出终审判决：撤销一审民事判决；雅瑟斯公司给付郭峰工伤保险医疗补助金等85000元及仲裁受理、处理费1000元，共计86000元；雅瑟斯公司给付徐芳工伤待遇等20000元及仲裁受理、处理费500元，共计20500元。
接到终审判决书，郭峰和徐芳感觉很沮丧，由于不懂法，不知道法律规定的赔偿数额，郭峰少获得工伤赔偿1万余元，徐芳少获得工伤赔偿2000多元。
两人后悔莫及。
法官说法：
根据有关法律规定，当事人有权处分自己的诉讼权利，当事人在诉讼中主张的权利少于法律规定的实际数额在法律上是允许的，当然，如果当事人的主张高于实际数额的高出部分也不会受到法律的支持。法院的判决不能超出当事人诉讼请求的数额，也就是说法院的判决不能超出当事人请求的范围。同时，根据一事不再理原则，劳动者向法院另行主张权利起诉，法院也不会再受理。
特此，提醒劳动者在发生劳动纠纷时要向法律工作者和劳动保护部门咨询，了解有关的具体规定，申请工伤赔偿时，一方面不要无理由地提出过高要求，一方面也要避免主张数额少了而不能获得应得的赔偿。另外，如果委托律师全权代理该类案件出现本文这样的情况，给劳动者造成损失的，劳动者可以向律师事务所索赔。 |
